新人研修制度が継続的な学習の習慣を阻害する

とふと思った。代案があるというわけではないけれど。いきなりOJTじゃ、ダメ先輩につくと反面教師効果が出なければ悲惨なことになる。マネジメント側からすればスキルの平均化が計れない。平均化する必要はないと思うけどね。